Employment: Travelling to and from Spain – a summer conundrum

Jul 28, 2020

On 25 Temmuz 2020, just as the Ağustos holiday season was arriving, the Foreign Office re-imposed a mandatory 14-day quarantine period for all those who are returning from Spain, following a rise in Covid-19 cases there. We have summarised some of the key legal principles that may apply.

Cancelling the holiday

One option for employers is to cancel the employee’s holiday before they travel to Spain, thereby preventing the need to quarantine, or alternatively requesting the employee to cancel the Spanish trip or change the destination. It is potentially a disciplinary issue if the employee continues to travel when holiday permission has been withdrawn with the correct notice.

If the employee has already paid for their holiday to Spain, an employer cancelling the holiday entitlement is likely to cause significant upset. An employer covering the cost of the holiday, unless insurance is available, may be a useful work around.

Discussion and agreement

The best way forward would be for an employer and employee to discuss any trip to Spain in an open way.  If the employee can work from home for the duration of quarantine then the issue may be resolved.  This may not, however, be feasible or practical for a number of industries. In this instance, an employer and employee could discuss alternatives to see if  there is a viable solution, which may include a combination of options.

Extend holiday period into quarantine period

If an employee is unable to work from home, an employer may ask the employee to take additional paid holiday for all or some of the quarantine period, or return early from Spain to apply some of the booked holiday entitlement towards the quarantine period.

Highlight impact on pay for quarantine period

An employee will be unlikely to qualify for either contractual or statutory sick pay (SSP) if they elect to travel to Spain and this should be highlighted to them.

Even if an employee is in Spain and has been caught unaware by the rule change, an employer has the possible option of refusing to pay the employee during the quarantine period if they cannot work from home, and SSP is unlikely to be available.  An employee may argue, however, that they should receive pay because they are ready and willing to work but are prevented from doing so as a result of a third party. This argument has never been tested in this scenario before and it is unclear whether or not it would be successful.  We recommend advice is sought before deciding whether to withhold pay or not.

Comment 

At the time of writing, the UK Government has not provided any guarantees or assurances for those returning from Spain and having to quarantine.

Pending the introduction of any new rules by the Government, employers and employees would be advised to keep lines of communication open on any travel plans to and from Spain and try to find workable solutions.

For further information, or to discuss the issues raised by this article, please contact Herrington Carmichael’s Employment group on 0118 977 4045 or employment@herrington-carmichael.com

Bu, yayımı tarihindeki yasayı yansıtır ve genel bir rehber olarak yazılır. Belirli bir konu ile ilgili olarak uygun olarak aranmalıdır kesin hukuki danışmanlık içermez. 

 

 

 

By Darren Smith

Ortak, İş Hukuku 

Podcast

En Son Makaleler & Yasal Öngörüler

New points-based system framework

New points-based system framework

Priti Patel has stated that the new points-based system framework will encourage employers to invest in workers from within the UK, whilst continuing to…

Kaydol

Özel Müşteri & Aile Hukuku ile ilgili yasal güncellemeler için e-posta adresinizi girin.

Verilerinizin kullanımına ilişkin gizlilik politikamıza bakın.


2019'un en çok okunan görüşleri

Sözleşme Hukuku

Sözleşmenin Maddi İhlali

Bir tarafın ticari bir sözleşmeye 'maddi' bir sözleşme ihlali nedir? Bu, mahkemeler tarafından düzenli olarak ele alınarak ele alınarak kritik bir konudur. Maddi bir ihlal nedir ve çareler nelerdir?

Mülkiyet Hukuku

Arazi Satın Alma – Opsiyon Sözleşmeleri

Bir geliştirici ve bir toprak sahibi bir Seçenek Anlaşması girebilirsiniz. Bu tür arazi anlaşmalarında yardımcı olmak için hem toprak sahipleri hem de geliştiriciler tarafından istihdam edilebilen stratejiler nelerdir?

Boşanma ve Aile Hukuku

Bir Sivil Ortaklığın Vergi Uygulamaları Nelerdir?

Evli ya da birlikteyaşayan çiftlerin hak kazanamayacağı bir sivil ortaklıkta olan bir çift tarafından yapılması gereken önemli bir vergi tasarrufu var mı?  

Arazi ve Emlak Anlaşmazlığı

Kısıtlayıcı Sözleşmeler – Modifikasyon Fiyatı

Arazinizin kısıtlayıcı bir sözleşme ile yüklenmiş olduğunu tespit ettikten sonra ve bu maddenin amaçları için söz konusu sözleşme, arazi üzerinde sadece bir konut binası inşa edilebilen olacaktır. Şimdi ne yapacaksın?

Vasiyetler, Tröstler ve Vasiyetname

Vasiyetim İspanyol mülküm için geçerli mi?

İspanyol mülkünüzle ilgili olarak bir İngiliz Will'ine güvenirken dikkatli olmalısınız.

Ödüllü hukuki danışmanlık

Biz Camberley, Wokingham ve Londra'da avukatız. 2019 yılında Herrington Carmichael, Thames Valley Business Magazines Property Awards'da 'Yılın Emlak Hukuk Bürosu'nu, Surrey Heath Business Awards'da 'En İyi Orta Ölçekli İş'i kazandı ve IR Global'ın 'Yılın Üyesi' seçildik. Legal 500 tarafından Lider Firma 2020 olarak sıralandık ve Alistair McArthur Chambers 2020'de sıralandı.

Ödüller | Akreditasyon 

Akredite Taşıma Avukatları
Akredite Göçmenlik ve İltica Avukatları
Akredite Taşıma Avukatları
Akredite Göçmenlik ve İltica Avukatları

Londra

60 St Martins Lane, Covent Garden, Londra, WC2N 4JS 

+44 (0) 203 755 0557

 

Camberley

Bina 2 Watchmoor Park, Riverside Way, Camberley, Surrey. GU15 3YL

+44 (0)1276 686 222

 

Wokingham

Yakında Açılış

+44 (0)118 977 4045

info@herrington-carmichael.com

© 2020 Herrington Carmichael LLP. İngiltere ve Galler şirket numarası OC322293 kayıtlı.

Herrington Carmichael LLP, Avukatlar Düzenleme Kurumu tarafından yetkilendirilip denetlenmektedir.

Gizlilik |   Şartlar ve Koşullar |   Çerezler |   İstemci Geri Bildirimi