fbpx

Haksız işten çıkarma iddiasının amacı – finansal kazanç için gerek yok

3 Ağustos 2020

Following a new case, employers should be aware that there does not necessarily need to be the prospect of a financial compensation in cases of unfair dismissal following a recent decision by the Employment Appeal Tribunal (EAT).

Financially motivated claims?

Although reinstatement and re-engagement are both possible, unfair dismissal is usually linked to an employee being awarded financial compensation by the Employment Tribunal (ET).

This financial compensation is primarily based on lost earnings, which can amount to a significant figure, which is why the majority of employees pursue a claim – to be financially compensated for their lost employment.

This financial compensation can, however, be significantly reduced for a variety of reasons. Examples of these reasons include the employee contributing towards their own dismissal, or the dismissal being inevitable despite unfairness in the dismissal process. Such reductions may even result in the financial compensation being reduced to zero.

If this is the case, surely a claim for unfair dismissal should fail for lack of obvious remedy?

Impact of Evans v London Borough of Brent

The EAT recently disagreed with this view, however, as they stated there can be other reasons for an employee to pursue a claim of unfair dismissal. In the matter of Evans v London Borough of Brent, the EAT upheld a claim for unfair dismissal despite there being no financial compensation payable.

The ET had initially held that while the employer had failed to follow correct procedures for dismissing the employee, the employee had contributed to his own dismissal to such an extent that there was no financial compensation payable. As a result of not having any obvious remedy, the ET had dismissed the unfair dismissal claim. 

On appeal, however, the EAT held that this was incorrect, as there could be other reasons for an unfair dismissal claim to be upheld – primarily points of principle. The EAT stated that the unfair dismissal claim could be upheld solely to highlight that the employer had failed to follow the correct procedure when dismissing the employee, in order that the same failures would not repeat themselves.

Comment

Although each case will be determined on its own facts, this case suggests that employees cannot be penalised for bringing a claim despite there being no real prospect of financial compensation, provided the claim has other merits. Previously employers have been able to offer employees financial settlements or warn them that a costs order may be made against them if they pursue a financially pointless claim, but these options may no longer be effective. Employees may be able to pursue claims purely on points of principle.

For employers, unfair dismissal claims can be an expensive exercise, both in terms of costs and time. The decision in Evans v London Borough of Brent highlights the importance of dismissing employees in the correct manner, and obtaining legal advice beforehand is advisable to help reduce the possibility of unfair dismissal claims.

For further information, or to discuss the issues raised by this article, please contact Herrington Carmichael’s Employment group on 0118 977 4045 or employment@herrington-carmichael.com

Bu, yayımı tarihindeki yasayı yansıtır ve genel bir rehber olarak yazılır. Belirli bir konu ile ilgili olarak uygun olarak aranmalıdır kesin hukuki danışmanlık içermez. 

By Darren Smith

Ortak, İş Hukuku 

Podcast

Bize Ulaşın

    ÜCRETSİz: Yasal Öngörüler ve Etkinlik Haberleri 

    Keep you, your family and / or business up to date on how the law affects you, by subscribing to one of our legal insights.

    Subscribe for free Legal Insights
    & Event updates

    Receive the latest legal developments and professional advice to keep your family and business safe.
    Please choose which list you would like to subscribe to below.





    Verilerinizin kullanımına ilişkin gizlilik politikamıza bakın.


    Son Makaleler

    En İyi Yasal Öngörüler

     

    Sözleşme Hukuku

    Sözleşmenin Maddi İhlali

    Bir tarafın ticari bir sözleşmeye 'maddi' bir sözleşme ihlali nedir? Bu, mahkemeler tarafından düzenli olarak ele alınarak ele alınarak kritik bir konudur. Maddi bir ihlal nedir ve çareler nelerdir?

    Mülkiyet Hukuku

    Ticari Kiralama: Ev Sahibi ve Kiracı üzerinde Mali etkisi

    Coronavirus (COVID-19) ve yayılmasını kontrol etmek için şimdi yerinde kısıtlamalar, birçok iş sektörü üzerinde önemli bir etkiye sahip.

    Boşanma ve Aile Hukuku

    Lockdown Boşanma: Ben bazı sağduyulu hukuki tavsiye alabilir miyim?

    Biz ne yazık ki bazı aile sorunları yaşıyorsanız müşterilerle konuştuk, ve uzman hukuki danışmanlık almak istiyorum, henüz nasıl bilmiyorum ...

    Arazi ve Emlak Anlaşmazlığı

    Kısıtlayıcı Sözleşmeler – Modifikasyon Fiyatı

    Arazinizin kısıtlayıcı bir sözleşme ile yüklenmiş olduğunu tespit ettikten sonra ve bu maddenin amaçları için söz konusu sözleşme, arazi üzerinde sadece bir konut binası inşa edilebilen olacaktır. Şimdi ne yapacaksın?

    Vasiyetler, Tröstler ve Vasiyetname

    Bir iradeye sahip olmak neden bu kadar önemli?

    Eğer bir Will oluşturmak istiyorsanız ve ne zaman tamamen size kalmış, ama bir Will sahip olmayan sonuçlarının farkında olmak önemlidir.

    Ödüllü hukuki danışmanlık

    Biz Camberley, Wokingham ve Londra'da avukatız. 2019 yılında Herrington Carmichael, Thames Valley Business Magazines Property Awards'da 'Yılın Emlak Hukuk Bürosu'nu, Surrey Heath Business Awards'da 'En İyi Orta Ölçekli İş'i kazandı ve IR Global'ın 'Yılın Üyesi' seçildik. Legal 500 tarafından Lider Firma 2020 olarak sıralandık ve Alistair McArthur Chambers 2020'de sıralandı.

    Tanımsız
    Tanımsız

    Londra

    60 St Martins Lane, Covent Garden, London WC2N 4JS 

    +44 (0) 203 755 0557

     

    Camberley

    Building 2  Watchmoor Park, Riverside Way, Camberley, Surrey  GU15 3YL

    +44 (0)1276 686 222

     

    Wokingham (Appointment only)

    4 The Courtyard, Denmark Street, Wokingham, Berkshire RG40 2AZ

    +44 (0)118 977 4045

    info@herrington-carmichael.com

    © 2020 Herrington Carmichael LLP. İngiltere ve Galler şirket numarası OC322293 kayıtlı.

    Herrington Carmichael LLP, Avukatlar Düzenleme Kurumu tarafından yetkilendirilip denetlenmektedir.

    Privacy   |   Legal Notices, T&Cs, Complaints Resolution   |   Cookies   |   Client Feedback