fbpx

Uber loses in the Supreme Court: drivers are workers, not self-employed

Feb 22, 2021

On 19 februari 2021 the Supreme Court upheld the Employment Tribunal’s decision in the Uber BV v Aslam & Others case. It was held that Uber drivers are ‘workers’ and not self-employed.

The facts

The court considered several elements in its judgment:

  • Uber determines the fare, which means they decide how much drivers may earn;
  • Uber determines the contractual terms, without any drivers say in them;
  • Uber controls ride requests and may penalise drivers if they decline too many rides; and
  • Uber monitors driver service levels through their star rating system and has the ability to discipline drivers and even terminate the contract if their level of service does not improve.

As a result, Uber’s appeal stating that it was an intermediary was dismissed. Taking the above into account, the court held that the documentation between the parties did not match with the reality of the work. Instead, it was decided that drivers were working for Uber and are therefore classed as ‘workers’. It was determined that Uber’s drivers are working whenever they are logged on to the app, whether or not they have a passenger.

What does this mean for employers?

The significance of being classed as a worker is that it means Uber drivers are entitled to claim a minimum wage based upon their ‘working day’ (whenever they are logged on to the app). This leaves Uber vulnerable to employment claims from its workers as they are able to claim up to 2 years’ backpay or £25,000 (whichever is larger) in an employment tribunal.

The workers are also able to claim paid annual leave and will have whistleblowing and other rights. It is important to note however, they do not have ‘employee’ rights such as the right to a redundancy payment or to claim unfair dismissal.

Key takeaway

This case should remind employers that a tribunal may find that you are not bound by that language of your documentation. The tribunal will look at all the facts of the case when determining worker status and rights. Our employment team regularly advise and review contracts for employers of all sizes. Please contact us if you would to discuss an audit of contractual documentation for your organisation.

>> Judgment

For further information, or to discuss the issues raised by this update, please contact our Employment Group on 0118 977 4045 or employment@herrington-carmichael.com.

Dit weerspiegelt de wet op de datum van publicatie en is geschreven als een algemene leidraad. Het bevat geen definitief juridisch advies, dat in voorkomend geval met betrekking tot een bepaalde zaak moet worden ingewonnen.

Grace Caudell

Grace Caudell

Stagiaire advocaat

Reasonable Adjustments for Disabled Employees and Customers

Free Seminar

24th februari @ 11:00 am
Online via Zoom

Contacteer ons

    De door u verstrekte informatie wordt behandeld in overeenstemming met ons privacybeleid.

    GRATIS: Juridisch inzicht en evenementennieuws 

    Keep you, your family and / or business up to date on how the law affects you, by subscribing to one of our legal insights.

    Subscribe for free Legal Insights
    & Event updates

    Receive the latest legal developments and professional advice to keep your family and business safe.
    Please choose which list you would like to subscribe to below.





    Zie onze privacyverklaring met betrekking tot het gebruik van uw gegevens.


    Laatste artikelen

    Top Juridische Inzichten

     

    Contractenrecht

    Materiële contractbreuk

    Wat is een 'wezenlijke' contractbreuk door een partij bij een commercieel contract? Dit is een kritische kwestie die regelmatig door de rechter wordt overwogen. Wat is een wezenlijke inbreuk en wat zijn de rechtsmiddelen?

    Eigendomsrecht

    Commerciële lease: De financiële gevolgen voor de verhuurder en de huurder

    Het Coronavirus (COVID-19) en de beperkingen die nu gelden om de verspreiding ervan onder controle te houden, hebben een aanzienlijk effect op veel bedrijfssectoren.

    Echtscheiding en familierecht

    Echtscheiding in Lockdown: Kan ik discreet juridisch advies krijgen?

    We hebben met cliënten gesproken die helaas wat familiekwesties ondervinden, en die graag deskundig juridisch advies willen inwinnen, maar niet weten hoe...

    Geschil over grond en onroerend goed

    Beperkende Convenanten - De prijs van de wijziging

    Als u vaststelt dat uw grond belast is met een restrictief convenant en voor de toepassing van dit artikel zal het betreffende convenant inhouden dat er slechts één woongebouw op de grond kan worden opgericht. Wat doet u vervolgens?

    Testamenten, trusts en probaten

    Waarom is het hebben van een testament zo belangrijk?

    Het is geheel aan u of en wanneer u een testament wilt maken, maar het is belangrijk om u bewust te zijn van de gevolgen van het niet hebben van een testament.

    Bekroond juridisch advies

    We zijn advocaten in Camberley, Wokingham en Londen. In 2019 won Herrington Carmichael 'Property Law Firm of the Year' bij de Thames Valley Business Magazines Property Awards, 'Best Medium Sized Business' bij de Surrey Heath Business Awards en werden we uitgeroepen tot IR Global's 'Member of the Year'. We zijn gerangschikt als Leading Firm 2020 door Legal 500 en Alistair McArthur is gerangschikt in Chambers 2020.

    ongedefinieerde
    ongedefinieerde

    Londen

    60 St Martins Lane, Covent Garden, London WC2N 4JS 

    +44 (0) 203 755 0557

     

    Camberley

    Building 2  Watchmoor Park, Riverside Way, Camberley, Surrey  GU15 3YL

    +44 (0)1276 686 222

     

    Wokingham (Appointment only)

    4 The Courtyard, Denmark Street, Wokingham, Berkshire RG40 2AZ

    +44 (0)118 977 4045

    info@herrington-carmichael.com

    © 2020 Herrington Carmichael LLP. Geregistreerd in Engeland en Wales bedrijfsnummer OC322293.

    Herrington Carmichael LLP is gemachtigd en gereguleerd door de Solicitors Regulation Authority.

    Privacy   |   Legal Notices, T&Cs, Complaints Resolution   |   Cookies   |   Client Feedback