fbpx

Shared Parental Leave Sex Discrimination Claim

Apr 7, 2021

Can a man on Shared Parental Leave use a woman on Adoption Leave as a comparator in a sex discrimination claim? The recent Employment Appeal Tribunal decision in Price v Powys County Council says not.

The Decision in Price v Powys County Council

The Claimant in this case, a man, took Shared Parental Leave (SPL) as soon as his wife’s compulsory maternity leave had ended. It was the Council’s policy that he would receive pay equal to statutory maternity pay, whereas the Council’s policy for those on Adoption Leave was to provide full pay.

The Claimant sought to use the fact that he was being paid less than a female comparator on Adoption Leave as the basis of a sex discrimination claim. One of the submissions the Claimant sought to argue was that the predominant purpose of both SPL and Adoption Leave is childcare and as such, Adoption Leave is directly comparable to SPL, and a male taking SPL should not be treated differently to a female taking Adoption Leave.

The Tribunal dismissed the claim on the basis that the female comparator on Adoption Leave was materially different from the Claimant for reasons such as Adoption Leave could begin before placement, whereas SPL could not and Adoption Leave was an immediate entitlement on placement, whereas SPL was not. The Claimant appealed this decision.

The Employment Appeal Tribunal dismissed the appeal and agreed that Adoption Leave is materially different to SPL as its purposes go beyond providing childcare alone. One of the differences the Employment Appeal Tribunal noted was that considerations to a child’s welfare in the case of adoption include matters such as the forming of a parental bond, becoming a family, and the taking of steps to prepare and maintain an appropriate and safe environment for the adopted child.

Summary

The case demonstrates that there is a material difference between Shared Parental Leave and Adoption Leave and therefore it is not possible to use someone on one of these types of leave as a comparator to the other in a sex discrimination claim. The Equality Act 2010 provides that there must be no material difference in circumstances between a Claimant and a comparator – the Employment Appeal Tribunal here confirmed that there are differences between the two types of leave that are ‘clearly material’ within the meaning of the Equality Act.

For further information or to discuss the issues raised by this update, please contact our Employment Group on 0118 977 4045 or employment@herrington-carmichael.com.

Click here to see our ‘Employment Law Figures 2021’ which includes basic figures, time off work, living wage, minimum wage and tax rates.

 

Dit weerspiegelt de wet op de datum van publicatie en is geschreven als een algemene leidraad. Het bevat geen definitief juridisch advies, dat in voorkomend geval met betrekking tot een bepaalde zaak moet worden ingewonnen.

Jessica Chard

Jessica Chard

Employment, Trainee Solicitor

Aanmelden

Voer uw e-mailadres in voor juridische updates over Arbeids- en Immigratierecht.

Zie onze privacybeleid met betrekking tot het gebruik van uw gegevens.


Contacteer ons

    De door u verstrekte informatie wordt behandeld in overeenstemming met ons privacybeleid.

    GRATIS: Juridisch inzicht en evenementennieuws 

    Keep you, your family and / or business up to date on how the law affects you, by subscribing to one of our legal insights.

    Subscribe for free Legal Insights
    & Event updates

    Receive the latest legal developments and professional advice to keep your family and business safe.
    Please choose which list you would like to subscribe to below.





    Zie onze privacyverklaring met betrekking tot het gebruik van uw gegevens.


    Latest News & Insights

    Top Juridische Inzichten

     

    Contractenrecht

    Materiële contractbreuk

    Wat is een 'wezenlijke' contractbreuk door een partij bij een commercieel contract? Dit is een kritische kwestie die regelmatig door de rechter wordt overwogen. Wat is een wezenlijke inbreuk en wat zijn de rechtsmiddelen?

    Eigendomsrecht

    Commerciële lease: De financiële gevolgen voor de verhuurder en de huurder

    Het Coronavirus (COVID-19) en de beperkingen die nu gelden om de verspreiding ervan onder controle te houden, hebben een aanzienlijk effect op veel bedrijfssectoren.

    Echtscheiding en familierecht

    Echtscheiding in Lockdown: Kan ik discreet juridisch advies krijgen?

    We hebben met cliënten gesproken die helaas wat familiekwesties ondervinden, en die graag deskundig juridisch advies willen inwinnen, maar niet weten hoe...

    Geschil over grond en onroerend goed

    Beperkende Convenanten - De prijs van de wijziging

    Als u vaststelt dat uw grond belast is met een restrictief convenant en voor de toepassing van dit artikel zal het betreffende convenant inhouden dat er slechts één woongebouw op de grond kan worden opgericht. Wat doet u vervolgens?

    Testamenten, trusts en probaten

    Waarom is het hebben van een testament zo belangrijk?

    Het is geheel aan u of en wanneer u een testament wilt maken, maar het is belangrijk om u bewust te zijn van de gevolgen van het niet hebben van een testament.

    Bekroond juridisch advies

    We zijn advocaten in Camberley, Wokingham en Londen. In 2019 won Herrington Carmichael 'Property Law Firm of the Year' bij de Thames Valley Business Magazines Property Awards, 'Best Medium Sized Business' bij de Surrey Heath Business Awards en werden we uitgeroepen tot IR Global's 'Member of the Year'. We zijn gerangschikt als Leading Firm 2020 door Legal 500 en Alistair McArthur is gerangschikt in Chambers 2020.

    ongedefinieerde
    ongedefinieerde

    Londen

    60 St Martins Lane, Covent Garden, London WC2N 4JS 

    +44 (0) 203 755 0557

     

    Camberley

    Building 2  Watchmoor Park, Riverside Way, Camberley, Surrey  GU15 3YL

    +44 (0)1276 686 222

     

    Wokingham (Appointment only)

    4 The Courtyard, Denmark Street, Wokingham, Berkshire RG40 2AZ

    +44 (0)118 977 4045

    info@herrington-carmichael.com

    © 2020 Herrington Carmichael LLP. Geregistreerd in Engeland en Wales bedrijfsnummer OC322293.

    Herrington Carmichael LLP is gemachtigd en gereguleerd door de Solicitors Regulation Authority.

    Privacy   |   Legal Notices, T&Cs, Complaints Resolution   |   Cookies   |   Client Feedback