fbpx

Is Channel 4 the trailblazer for menopause at work policies?

Jun 2, 2021

The menopause is a topical subject at the moment for employers. You may have noticed a lot of publicity around Channel 4’s recent decision to implement a menopause policy. Channel 4 has been transparent about this and made their policy widely available on their website for others to view.

Below, we consider why the menopause is considered an important issue in the workplace and discuss whether other employers may wish to consider taking similar steps to support their staff.

The menopause generally affects women between the ages of 45 and 55 and in 2020 it was estimated that 1 in 3 British workers were over the age of 50. Symptoms of the menopause lasts between 4 and 8 years and, as a consequence, it is highly likely that older female workers may experience symptoms which will affect them in the workplace. Studies have shown the effects of menopause can lead to staff members losing their confidence, hiding their symptoms in the workplace and considering leaving their job.

Most women will experience menopausal symptoms such as tiredness, poor concentration and hot flushes. The psychological symptoms associated with menopause can also include loss of self-confidence, anxiety and depressive moods.

Whilst the menopause is not automatically deemed a disability, it could give rise to symptoms which have a long-term and substantial effect on a woman’s day to day life. This means that if symptoms are severe enough, the menopause may lead to a disability under the Equality Act which could place an obligation on an employer to make reasonable adjustments.

In recent times, it is clear there has been a drive for organisations to introduce policies to help women who are suffering from menopausal symptoms. In particular, Channel 4 publicised their policy which sets out a range of measures to support their staff including a flexible working system as they recognised that, with the effects of menopause on a woman’s physical and mental health, a woman may occasionally require time off work and offered cool, quiet rooms for those who needed it.

There are some obvious workplace factors to consider for those who may be experiencing menopausal symptoms such as office ventilation and cool temperatures. In addition to the above, more permanent provisions are recommended such as workplace policies that set out the support available to women during the menopause and ensure they feel comfortable asking for adjustments to ease their symptoms. A company may also consider management training, raising awareness and appointing points of contact for support too.

Whether you agree with a menopause policy or not, Channel 4 have raised awareness around the issue of menopause and more employers will now be considering whether to introduce similar policies. Currently there is no legal requirements but in an effort to be more inclusive, should this become the norm? In any event, it is important to tread carefully in relation to the menopause to avoid unfair dismissal, sex, disability or age discrimination claims. ACAS have also published some useful menopause at work guidance for employers and managers.

For further information or to discuss the issues raised by this update, please contact our Employment Group on 0118 977 4045 or employment@herrington-carmichael.com.

 

Dit weerspiegelt de wet op de datum van publicatie en is geschreven als een algemene leidraad. Het bevat geen definitief juridisch advies, dat in voorkomend geval met betrekking tot een bepaalde zaak moet worden ingewonnen.

Chantelle DeFilippis

Chantelle DeFilippis

Advocaat, Arbeidsrecht

Aanmelden

Voer uw e-mailadres in voor juridische updates over Arbeids- en Immigratierecht.

Zie onze privacybeleid met betrekking tot het gebruik van uw gegevens.


Contacteer ons

    De door u verstrekte informatie wordt behandeld in overeenstemming met ons privacybeleid.

    GRATIS: Juridisch inzicht en evenementennieuws 

    Keep you, your family and / or business up to date on how the law affects you, by subscribing to one of our legal insights.

    Subscribe for free Legal Insights
    & Event updates

    Receive the latest legal developments and professional advice to keep your family and business safe.
    Please choose which list you would like to subscribe to below.





    Zie onze privacyverklaring met betrekking tot het gebruik van uw gegevens.


    Latest News & Insights

    Top Juridische Inzichten

     

    Contractenrecht

    Materiële contractbreuk

    Wat is een 'wezenlijke' contractbreuk door een partij bij een commercieel contract? Dit is een kritische kwestie die regelmatig door de rechter wordt overwogen. Wat is een wezenlijke inbreuk en wat zijn de rechtsmiddelen?

    Eigendomsrecht

    Commerciële lease: De financiële gevolgen voor de verhuurder en de huurder

    Het Coronavirus (COVID-19) en de beperkingen die nu gelden om de verspreiding ervan onder controle te houden, hebben een aanzienlijk effect op veel bedrijfssectoren.

    Echtscheiding en familierecht

    Echtscheiding in Lockdown: Kan ik discreet juridisch advies krijgen?

    We hebben met cliënten gesproken die helaas wat familiekwesties ondervinden, en die graag deskundig juridisch advies willen inwinnen, maar niet weten hoe...

    Geschil over grond en onroerend goed

    Beperkende Convenanten - De prijs van de wijziging

    Als u vaststelt dat uw grond belast is met een restrictief convenant en voor de toepassing van dit artikel zal het betreffende convenant inhouden dat er slechts één woongebouw op de grond kan worden opgericht. Wat doet u vervolgens?

    Testamenten, trusts en probaten

    Waarom is het hebben van een testament zo belangrijk?

    Het is geheel aan u of en wanneer u een testament wilt maken, maar het is belangrijk om u bewust te zijn van de gevolgen van het niet hebben van een testament.

    Bekroond juridisch advies

    We zijn advocaten in Camberley, Wokingham en Londen. In 2019 won Herrington Carmichael 'Property Law Firm of the Year' bij de Thames Valley Business Magazines Property Awards, 'Best Medium Sized Business' bij de Surrey Heath Business Awards en werden we uitgeroepen tot IR Global's 'Member of the Year'. We zijn gerangschikt als Leading Firm 2020 door Legal 500 en Alistair McArthur is gerangschikt in Chambers 2020.

    ongedefinieerde
    ongedefinieerde

    Londen

    60 St Martins Lane, Covent Garden, London WC2N 4JS 

    +44 (0) 203 755 0557

     

    Camberley

    Building 2  Watchmoor Park, Riverside Way, Camberley, Surrey  GU15 3YL

    +44 (0)1276 686 222

     

    Wokingham (Appointment only)

    4 The Courtyard, Denmark Street, Wokingham, Berkshire RG40 2AZ

    +44 (0)118 977 4045

    info@herrington-carmichael.com

    © 2020 Herrington Carmichael LLP. Geregistreerd in Engeland en Wales bedrijfsnummer OC322293.

    Herrington Carmichael LLP is gemachtigd en gereguleerd door de Solicitors Regulation Authority.

    Privacy   |   Legal Notices, T&Cs, Complaints Resolution   |   Cookies   |   Client Feedback